Kontaktpersoner
– Vasakronan jobbar aktivt för att kontinuerligt minska sin miljöpåverkan. De bygger och förvaltar sina fastigheter utifrån ett livscykelperspektiv för att minska sin energi-, vatten- och resursanvändning. GK blir då ett naturligt komplement till deras verksamhet då hållbarhetsperspektivet genomsyrar hela vår verksamhet och vårt fokus är att skapa effektiva och varaktiga lösningar för våra kunder. Det kan exempelvis handla om energioptimering av fastigheter och minskad förbrukning av icke förnyelsebara material, säger Ulf Gustafsson, tf. regionchef för region väst på GK.
GK har sedan tidigare ett rikstäckande avtal avseende ventilation i Stockholm, Göteborg och Öresund samt ett serviceavtal för ventilation för deras bestånd i Stockholm.
– Vi på GK är otroligt glada och stolta att Vasakronan väljer att utveckla vårt samarbete till fler orter i landet, säger Kim Silversparf, försäljningschef på GK.
Vasakronan är ett av Sveriges största fastighetsbolag med ett fastighetsbestånd värderat till 182 miljarder kronor. Beståndet omfattar 168 fastigheter med en total area om 2,3 miljoner kvadratmeter. Vasakronan äger, förvaltar och utvecklar centralt belägna kontors- och butiksfastigheter i Stockholm, Göteborg, Malmö och Uppsala.
För mer information kontakta:
Kim Silversparf, Försäljningschef rikstäckande kunder, GK
kim.silversparf@gk.se
Ulf Gustafsson, tf. Regionchef, region väst, GK
ulf.gustafsson@gk.se
Aktuellt
Senaste nytt
GK presenterar idag sin års- och hållbarhetsrapport för 2023. Rapporten visar rekordhög omsättning samtidigt som förlusten vändes till vinst. Hållbarhet, digitalisering och kompetensutveckling är nyckelord när GK, som fyller 60 år, ser framåt.
GK Sverige har tecknat avtal för leverans av komplett ventilationssystem inklusive variabel luftvolym (VAV) till Arvid Nordquists nya kafferosteri. Projektet uppförs av RO-gruppen i samverkan med Sagax och omfattar tre separata byggnader; höglager, produktionsanläggning och kontorsutrymmen.
Hur ska fler kvinnor få upp ögonen för branschen? Samarbete, tydliga förebilder och mod att säga ifrån när saker behöver förändras. Det är receptet som ska få GK att öka andelen anställda kvinnor från 10 till 20 procent.