Synpunkt | Inomhusklimatet: En dold jämställdhetsfråga på svenska kontor

Frågan om hur varmt det är på kontoret avfärdas ofta som småprat vid kaffemaskinen eller personligt ”gnäll”. Men en undersökning från GK visar på ett systematiskt glapp: var fjärde kvinna (25 %) upplever att det är för kallt på jobbet, jämfört med endast 12 % av männen. En klar majoritet, 70 % av kvinnorna, uppger att temperaturen sällan är optimal.

När en så stor del av medarbetarna inte kan utföra sitt arbete under optimala förhållanden är det inte längre en trivselfråga. Det är ett tekniskt och ledarskapsmässigt misslyckande.

En standard för en annan tid

Varför fryser kvinnor mer? Svaret hittar vi i historien. De flesta standarder för inomhusklimat (som ISO 7730) utvecklades på 1960- och 70-talen. Formeln baserades på den metaboliska hastigheten (ämnesomsättningen) hos en 40-årig man som vägde 70 kilo och bar kostym.

Idag ser arbetsplatserna annorlunda ut, men tekniken hänger inte med. Kvinnor har generellt en lägre vilometabolism än män, vilket gör att en temperatur som känns ”frisk” för en man kan upplevas som iskall för en kvinna.

1,7 % ökad prestation per grad

Det finns ett direkt samband mellan rumstemperatur och kognitiv förmåga. Forskningsstudien Battle for the thermostat: Gender and the effect of temperature on cognitive performance visar att kvinnors förmåga att lösa komplexa uppgifter ökar med i genomsnitt 1,7 % för varje grad temperaturen höjs (inom spannet för normal kontorstemperatur).

Män presterar visserligen något bättre när det är svalare, men deras tapp vid högre temperaturer är biddingt mindre än kvinnornas vinst. Som arbetsgivare innebär detta att en för kall arbetsplats är en ren förlustaffär – ni betalar för kompetens som bokställigen fryser inne. Att hitta rätt temperatur handlar inte bara om välmående, det handlar om att maximera potentialen hos hela personalstyrkan.

Sommarparadoxen: När AC:n blir ett problem

Något som sticker ut i vår undersökning är att problemen faktiskt kulminerar under sommaren. Hela 54 % av kvinnorna uppger det är svårast att få till ett bra inneklimat under sommarhalvåret.

Vi ser ofta en överdriven användning av komfortkyla där lokaler kyls ner till nivåer som varken gynnar hälsan, jämställdheten eller miljön. Luftkonditioneringen behöver helt enkelt inte gå på högvarv bara för att solen tittar fram.

3 steg för ett mer jämställt (och effektivt) kontor

För att skapa en miljö där alla kan prestera på topp behöver vi tänka om kring hur vi styr våra fastigheter:

1. Höj temperaturen: Enligt undersökningen anser de anställda att den optimala temperaturen ligger mellan 22,5 och 23 grader. Som ett enkelt första steg rekommenderar vi arbetsgivare att öka innetemperaturen med en grad inför sommarhalvåret.
2. Sluta överkyla: Undvik att per automatik kyla ner kontoren till "kylskåpsnivå" under sommarmånaderna. Det sparar stora mängder energi och minskar dessutom sjukfrånvaro kopplad till drag.
3. Investera i individuell kontroll: Vid nybyggnation eller renovering bør man prioritera behovsstyrd ventilation och värme. I bilen tar vi det för givet att förare och passagerare kan ha olika temperaturer – det är dags att våra kontor blir lika smarta.

Temperaturen på jobbet är ingen småsak. Det är en fråga om jämställdhet, produktivitet och sista raden i bokslutet. Det är dags att vi slutar låta gamla normer styra termostaten.