Så kan svenska arbetsgivare ta större ansvar för inomhusmiljön

En ny undersökning från GK, utförd av företaget Respons Analyse, visar allvarliga brister i inomhusmiljön på svenska arbetsplatser. 22 procent av de anställda upplever besvär dagligen och ytterligare 23 procent besväras 2-3 gånger i veckan.

Samtidigt uppger endast 37 procent av de anställda att arbetsgivaren i hög grad prioriterar en god inomhusmiljö.

Proaktivt arbete ger resultat

Mätning och dokumentation är nyckeln till förbättring, menar GK:s servicechef Erik Kjellgren i Göteborg. Lika viktigt är att eliminera energitjuvar genom smarta system som automatiskt stänger av belysning, skärmar och ventilation i tomma lokaler.

– Vi ser att de företag som lyckas bäst har en tydlig servicerutin, helst var sjätte månad, inte bara när OVK-besiktningen tvingar fram det vart tredje år. Det handlar om att vara proaktiv i stället för reaktiv. Genom att investera i närvarosensorer och smarta styrsystem kan man både förbättra inomhusklimatet och spara energi samtidigt, säger Erik Kjellgren.



Energislöseri förvärrar problemen

Undersökningen avslöjar omfattande energislöseri på arbetsplatser – vilket paradoxalt nog ofta bidrar till sämre inomhusklimat. 43 procent uppger att datorskärmar är i gång trots att ingen använder dom, 41 procent säger att belysningen är på i onödan och 32 procent uppger att ventilationen är i gång trots att ingen befinner sig i rummet.

Detta slöseri belastar inte bara miljön och höjer kostnaderna – felaktigt inställda system kan också skapa överhettning och dålig luftkvalitet.

Fredrik Haux, sakkunnig inom ventilation, luftkvalitet och termiskt klimat på Arbetsmiljöverket, är inte förvånad över resultaten.

– Jag har jobbat med de här frågorna i 20 år och är inte det minsta förvånad. Den som inte mår bra har svårare att koncentrera sig, så det påverkar prestationen, säger han.

Enkla lösningar finns – men kräver engagemang

Många problem går att lösa med relativt enkla medel. Britta Permats, vd på branschorganisationen Svensk Ventilation, betonar att arbetsgivare är skyldiga att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete.

– Ofta finns enkla lösningar, som att uppdatera och injustera system efter nya förutsättningar samt vara noga med service och underhåll. Arbetsgivare bör också begära att få ta del av OVK-protokollen för att uppfylla sitt krav på kontroll enligt förskrift, säger hon.

Fredrik Haux påpekar att ekonomiska överväganden aldrig ska gå före medarbetarnas hälsa.

Anledningen till att vi har ventilation är att de som är i lokalerna ska må bra, inte att det ska vara så billigt som möjligt. Jag har sett många konstiga upphandlingar då pengarna har fått styra. På jobbet behöver vi ha de förutsättningarna för att göra ett bra jobb.

– Anledningen till att vi har ventilation är att de som är i lokalerna ska må bra, inte att det ska vara så billigt som möjligt. Jag har sett många konstiga upphandlingar då pengarna har fått styra. På jobbet behöver vi ha de förutsättningarna för att göra ett bra jobb, säger han.

För att säkra medarbetares inomhusklimat gäller det alltså att ha en tydlig servicerutin, att bygga rätt system för respektive byggnad, och att se till att systemen fungerar optimalt tillsammans.

– Att enbart förlita sig på exempelvis närvarosensorer för att skapa ett optimalt inomhusklimat räcker inte. Vi behöver ha CO2-mätare på plats som ger systemen information om hur mycket syre som behövs i respektive rum och ha kontroll över att ventilation och värme samspelar och inte motarbetar varandra, säger Erik Kjellgren, servicechef på GK.

Läs också:

Dåligt inomhusklimat försämrar företags produktivitet

Läs mer

Ladda ner undersökningen här